Likestilling og mangfold

Hos oss er dedikasjon til likestilling og mangfold ikke bare en lovpålagt plikt, men en grunnleggende del av vår bærekraftsstrategi og vårt samfunnsansvar. I henhold til «Lov om likestilling og forbud mot diskriminering» arbeider vi aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og motvirke diskriminering. Dette arbeidet er en kontinuerlig prosess som sikrer at vår personalpolitikk er tilpasset en mangfoldig arbeidsstokk.

Aktivitets- og utredningsplikten for arbeidsgivere (ARP) pålegger oss å jobbe proaktivt med disse spørsmålene. Dette innebærer å evaluere og forbedre våre rutiner og praksiser, slik at de legger til rette for likestilling. ARP kan på mange måter sammenlignes med HMS-arbeidet, som fokuserer på å forhindre arbeidsulykker og sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.

Vi ser på likestillingsarbeidet som en naturlig del av vårt engasjement for et bærekraftig samfunn. På samme måte som vi jobber for å redusere vårt klimaavtrykk, forplikter vi oss til å skape en inkluderende arbeidsplass hvor alle har like muligheter til å trives og utvikle seg. Dette styrker ikke bare våre ansattes trivsel og produktivitet, men bidrar også til vår samlede suksess som selskap.

Vi er stolte av å være en bedrift som anerkjenner verdien av mangfold og som ser fordelene ved en bredt sammensatt arbeidsstyrke. Gjennom dette arbeidet ønsker vi å være et forbilde for andre aktører i næringslivet, og vi inviterer alle våre interessenter til å bli med på denne viktige reisen mot en mer rettferdig, likestilt og bærekraftig fremtid.